ビューティ・ファッション

　首都圏を中心に19店舗を展開、東南アジアにも進出する「ルミネ」「ニュウマン」。JRの駅に隣接する立地の良さから人気のファッションビルですが、年間で約30％の販売・接客の従業員が入れ替わるそうです。そこで、「ルミネ」の運営企業では、2021年12月からルミネ店舗での多様な働き方を支援するジョブマッチング制度「ルミナーズ」を立ち上げ、注目されています。
　登録条件は原則、ルミネ店舗での就業経験のみ。レギュラーワークの他、時短勤務や単日、副業も可能です。ルミネのテナントは若者をターゲットにした店舗が多く、販売や接客の従業員も20代～40代が中心。出産・子育てでフルタイム勤務が難しいなど、ライフスタイルの変化で離職しても、「大好きなアパレル販売の仕事にまた戻りたい」という経験者のニーズがあり、多様な働き方をルミネが支援する取り組みです。ルミネ内の異なるブランドの店舗で働くこともでき、コロナ禍で一度離れてしまった接客経験者を、再びルミネに戻すきっかけにもなっているようです。
　人材不足や働き方改革によって、企業ごとの再雇用制度は整備されつつありますが、ファッションビルを運営する企業が主導するマッチング制度は画期的で、今後は同様の制度が各所に波及するかもしれません。「ルミナーズ」が始まって3年あまり。参画するテナントも増え、毎月数十件のマッチングが成立しています。

参考：ルミネルミナーズWebサイト、ビジネス インサイダージャパン、FASHIONSNAP ほか