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VTuberやXRなど、新メディアで求人増加の予感

就職・求人は現状維持の中、若干上昇か

　今回、各種エンタテインメント系の学校に行ったアンケートによれば、2025年度卒業生の就職状況や求人数については、ともに（昨年度や例年より）「変化なし」とする回答が過半数、ついで「増加した」と続き、全体的に現状維持の中、若干の上昇傾向という印象です。ただし、ゲーム分野の就職状況については「就職率は低下している」（専門学校 東京クールジャパン・アカデミー）、「ゲーム会社の採用基準が上がっている」（OCA大阪デザイン＆テクノロジー専門学校）という意見もありました。また求人面ではIT・ネット系や「Vチューバーや配信業等のコンテンツ周り」（専門学校 東京クールジャパン・アカデミー）等での増加が目立つようです。

就職先で、地元を志望する学生が増加中？

　ここ数年の学生の内定先や志望する業界・職種に変化はあったかという質問には、「あった」「なかった」でほぼ二分されました。「あった」と回答した学校の中では、「就職先の幅が広がっている」（専門学校 福岡デザイナー・アカデミー）、「（かつては関東志望者が多かったが）地元志向の学生が増加している」（専門学校 大阪ビジュアルアーツ・アカデミー）という趣旨の回答が複数ありました。
　逆に、企業側が学生に求めるもの（能力・資格等）にここ数年で変化はあったかという質問については「ある」「ない」「どちらとも言えない」でほぼ綺麗に回答が割れました。そのうち「はい」と回答した学校からは、「年々求められる能力は上がってきていると感じている」（専門学校日本デザイナー学院 九州校）、「昨年までは歓迎されたレベルが次年度は通用しないというスキルのインフレ化が進んでいる」（専門学校 東京デザイナー・アカデミー）といった、求められる能力・技術がどんどん高くなっているという意見の一方、「能力も必要ではあるが、人物重視が多くなってきている」（専門学校サンテクノカレッジ）、「学び続ける姿勢や協調性等の入社後の働き方や人間性により深く評価の基準があるように感じます」（専門学校 東京クールジャパン・アカデミー）と、人間性を重視するという両端の意見が印象的でした。

採用活動の早期化、さらに加速

　業界の就職動向にここ数年で変化はあったか？という質問には「はい」という回答が大半でした。その中では色々具体的な意見がありましたが、特に「早期化が進んでいます」（専門学校 福岡デザイナー・アカデミー）など、加速する採用活動の早期化について言及する学校が目立ちました。
　最後に、来年度以降の予測として「しばらくエンタテインメント業界の求人は減少せず、売り手市場の状況が継続していくと思われます」（専門学校ESPエンタテインメント東京）など、これまでの流れで求人面の好調を予測する学校がある程度見られました。また「映像・舞台などでもインタラクティブ、XRなど新しいメディアが増加していくと感じる」（専門学校 大阪ビジュアルアーツ・アカデミー）といった、新しい分野で動きがあるという展望もありました。

就職支援を意識したカリキュラムも

　就職指導においては、例年通り面談や面接の指導、企業説明会に力を入れている学校が多いようです。それ以外では、「カリキュラムに就職支援の授業を取り入れている」（専門学校日本デザイナー学院 九州校）のように、就職支援を意識したカリキュラムを用意している学校がいくつか見受けられました。

学校に聞いてみました

Q.2025年3月卒業者への就職支援として、特にどんな点に力を入れて指導されましたか？（複数回答可）
1.個人面談
2.企業説明会の実施
3.面接指導
4.挨拶・マナー

就職支援の特色
●キャリアセンターの職員にいつでも個別相談が可能。ひとりひとりのペースに合わせて指導を行う。（専門学校ESPエンタテインメント東京）
●卒業時に株式会社ESP認定の証書が授与される。（ESPギタークラフト・アカデミー東京校）
●2年次には外国人留学生対象の就職活動のための授業をカリキュラム化している。（専門学校 東京クールジャパン・アカデミー）
●業界知識を持つ担任と就職支援専門のスタッフの双方でサポート。学内でのセミナーや会社説明会を積極的に開催。（横浜デジタルアーツ専門学校）
●インターンシップや、企業による学内説明会の実施。クラス担任の教員、就職担当が個別指導を徹底。（専門学校サンテクノカレッジ）
●求人票をプリント配布するほかデジタルで閲覧可能。（OCA大阪デザイン＆テクノロジー専門学校）
●業界EXPO（1年時11月下旬に学内でオンラインと対面で行う合同企業説明会）を実施。（専門学校 大阪デザイナー・アカデミー）
●企業や職種ごとの特色をふまえた就職支援を行っている。（専門学校 大阪ビジュアルアーツ・アカデミー）
●有名クリエイターを招聘し、業界セミナーや学生作品指導会を活発に実施。（神戸電子専門学校）
●キャリア担当だけでなく各担任も就職面談や添削等を行い、学校全体でフォロー体制を取っている。（専門学校日本デザイナー学院 九州校）
●個別面談に力を入れている。（専修学校インターナショナルデザインアカデミー）

（出典：当社実施アンケート）