ホテル・ブライダル・トラベル・エアライン・国際関係・公務員

企業が学生に求める能力は「コミュニケーション力」

就職状況は「良くなった」「変化なし」で二分

　当社はホテル・ブライダル・トラベル・エアライン系の学校に対し、2025年5月～6月に就職・求人状況に関するアンケート調査を行いました。その結果、今年度寄せられた企業や関連施設の求人数について「変わらない」という回答が多数を占めました。また、令和7年4月の就職状況に関する質問についても、例年に比べ「変わらない」という回答でほぼ占められました。
　それ以外の設問に対する回答も踏まえて傾向を読み解くと、各業界はコロナ禍を経てインバウンド需要が昨年に以上に回復し、観光・ホテル業界を中心に求人が増加傾向にあります。この傾向はまだ続きそうです。また、企業側が学生に求める能力には「コミュニケーション力」などが挙がっているようです。
　以下、学校ごとにコメントの一部を紹介します。（それぞれの内容は、複数の質問に対する回答を編集部で学校ごとにまとめたものです）
●「4年制コースで今までにない職種（経営幹部候補など）で求人をいただけるようになった。昨年度対比150％増。ホスピタリティ系のところは非常に若者の需要も高まっている関係で、求人数も増えている。幅広い職種や業界での就職がかなっている。ホテル業界でも総合職やコンシェルジュ職、パティシエ職での採用が出ている。（業界での高い知識、実践経験が重視されるポジションでの採用）。2年ではなく3年のカリキュラムのおかげでいろいろな職種や企業に挑戦する意欲が湧く学生が多い」（東京ホテル・観光＆ホスピタリティ専門学校）
●「ほとんどの学生が内定をいただける状況を維持することができた。コミュニケーション能力に加えて、これまでにいかに豊かで様々な経験を積んできたかを重視している企業が多くなっている印象。業界・職種を問わず、新卒求人は更に増えると予想されるが、一方で少子化により、今後も減少が確定している新卒者への求人よりも、中途求人に比重を置く企業も出てきている。今後の求人数や求人時期などは引き続き注視していきたい」（専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ21）
●「ホテル業界では、コロナ禍を経て市場規模が完全に回復し、加えてインバウンド需要の拡大もあり、現在は売り手市場となっている」（京都ホテル観光ブライダル専門学校）
●「今後は採用スケジュールの早期化や、インターンシップを組み入れた募集活動が予想される。また、採用は通年型のものに移行しつつある」（沖縄大原簿記公務員専門学校）

【学校に聞いてみました】
Q1.どんな点に力を入れて就職支援を行いましたか？
1.面接指導
2.実習・インターンシップ
3.挨拶・マナー／企業説明会
●11月に系列校合同で、企業説明会を独自に開催している。（専門学校 東京ホスピタリティ・アカデミー）
●個別指導、合同企業説明会、履歴書添削など、一人ひとりを丁寧に自分らしさを大切にして就職活動が出来る。（東京ホテル・観光＆ホスピタリティ専門学校）
●毎年学内で、数百社が参加する春期、秋期合同企業説明会を行っている。（日本工学院専門学校）
●一人ひとりの状況に合わせた就職相談を実施。また、履歴書やエントリーシートの添削、面接指導を個別に手厚く対応。（専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ21）
●学生一人ひとりに対し、各クラスの担任と就職部の担当者による二名体制で就職支援を行っている。（京都ホテル観光ブライダル専門学校）
●エアライン出身の先生がほとんどで、生の声が聴ける。企業実習に専念できる。（西日本アカデミー専門学校）

（出典：当社実施アンケート）